') ・新しい車の試乗 「最終面接で泣いてしまって…」大手航空会社の内定者が明かす、 caにかけた並々ならぬ熱意 就活ファール!【ヒーロ#8-1】大手航空会社ca内定者:客室乗務員のリアルな選考内容(ヒーローインタ … ⓒ2009-2020 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 最終面接で評価される逆質問6選 では早速ですが、最終面接を担当する役員の立場に立って、評価しようと思える逆質問を考えていきましょう。 僕が考える「最終面接で評価される逆質問」は次の6つです… ol.addEventListener("click", ・面接時間が短く、少しせわしなかった気がした… ・予定していた時間よりも早く終わったので不安になった… ・一切笑わない面接官の方がいたのは、やはり怖かった… ・それまでの面接が和やかだった分、最終面接がかなり真面目で少し驚いた… if(!node.addEventListener) var oekaki_script=document.createElement('SCRIPT'); など 【注意した点・感想】 約30名ほどの学生に対して、10名弱の社員の方々が対応してくださったので、挨拶などの基本的なマナーはもちろん、グループワークなどでも積極的に話すことを意識して取り組みました。また、懇... 【内容】・愛知県にある工場の見学・説明。 ・本社ショールーム見学 } ・世界中で走っている車で1番好きな車はなんですか 聞かれたことに簡潔に答えました。三菱自動車をよく知っていることをアピールするようにしました。他のどの会社よりも三菱自動車がいいことをアピールしました。部屋が暑い場合は、上着を脱いだ方が良いと思います。暑いのを我慢していると、集中できなくなって、逆効果だと思います。上着を脱いで、面接に落ちること... 【内定後の課題の有無】有(内定式後)。 【内定後の拘束】他者の選考辞退。 【内定後の研修など】未定。 【内定者の数】技術系を含め約250人。 【自分以外の内定者の所属大学】早稲田大学、慶応大学、明治大学など。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会系・留学生・研究者系な... 【試験科目】形式はCUBICです。科目は言語・非言語と性格検査でした。 【各科目の問題数と制限時間】計約1時間程度。 【対策方法】特になし。. 就活マンこと藤井智也が「読むことで他の就活生と圧倒的な差を付けられる情報」を発信しようと立ち上げた就活ブログです。今年で4年目をむかえます。偏差値50の中堅大学から、倍率800倍の食品大手に入社した全技術を余すことなく共有します。 ・車にあったらいい性能は何だと思うか ※本気で就活を成功させたい方のみ読んでください。, 皆さん、こんにちは!最終面接では役員を「会社から出たらただのジイさん」だと思うようにしていましたでお馴染み、就活マンです。, そこで本記事では、内定を確実に取りに行くための「評価される逆質問」について解説していきます!, 逆質問の精度によって、評価が変わってくるから必ず何を逆質問するか、事前に考え抜こうね!, それは「逆質問は必ずすること」それに加えて、「徹底的に役員の立場に立つこと」です。, 「最後に何か質問はありますか?」と逆質問をされた場合、それが一次面接だろうが最終面接だろうが必ず質問してください。, 「嫌いよりもヒドイのは無関心」と言われるように、「ありません」と答えて質問しないのは、その企業への興味のなさを示すことになってしまいます。, 新卒採用において、企業は「早期退職しにくさ」を求めているので、志望度が低い人は積極的に落とされてしまう。, よって「必ず逆質問はする」と心に誓いつつ、どんな逆質問をすれば評価されるのかを考える作業に入っていくことが大切です。, 喜ばれる誕生日プレゼントっていうのは、徹底的に相手の立場に立って「何をもらったら嬉しいかな?」と考え抜くことが重要ですよね。, 「これをあげれば良いか!」と自分よがりになったり、ネットで調べて「これが王道です」というプレゼントをあげると、ハズします。, 砂漠で迷っている人の立場にたてば、「水が欲しいんだろう」と分かりやすいですが、最終面接を担当する役員の立場に立って考えることは難しい。, だからほとんどの就活生が、役員の立場に立ちませんが、そこで立つからこそ差別化できるんですよ!, 「どんな逆質問が評価されますか?」と質問する前に、まずは自分が役員だったらどんなことを質問してくる就活生を評価するだろうと思考することが重要なんですね!, 全くそのとおりだよ!考えても答えが出なかったら、そこで初めてネットで調べよう。そうすることで思考力が付いていくからね!(異性にもモテるようになるし!w), では早速ですが、最終面接を担当する役員の立場に立って、評価しようと思える逆質問を考えていきましょう。, 逆質問を言うのは、最後の最後なので、面接の終わりに自分の強みを印象つける上で有効なテクニックになります。, 「私は途中でもお話したとおり、◯◯が強みなのですが、御社では◯◯という強みを活かす機会は多いですかね?」, 強みの明確化ができていない人は自己分析が足りていない証拠なので、別記事で詳しく解説している自己分析を徹底的にやり込んでください!, そもそも面接(広くは選考)は自分について理解してもらい、その上で面接官が会社との適性を測るという作業ですよね。, 「話すのが苦手で全然うまく説明できなかった」という人が不採用になりやすいのは、単純に自分について理解してもらうための情報を提示できなかったからです。, それは「そもそもエントリーシートや面接だけでうまく自分について理解してもらえているのか?」ということです。, つまりうまく話せたけど、自分について面接官が全然違う認識をしている場合があるってことですね。, 例えば自分は忍耐強い性格なのに、面接官が間違えて忍耐力が低そうと認識することがある。, この認識違いを訂正するためにするのが、 「適性のすり合わせができる逆質問」なのです!, もし実際の私と、役員の方々が認識した印象や性格が違ったら、いけないと思いまして!率直なご意見をお願い致します。」, 面接官「なるほどね!えっと、面接を通しての印象はすごい明るいタイプで、人との関わりが得意そうだなと思いましたよ!」, 面接官「うーん、懸念点としては計画性が少し低いのかな?と思ったかな。行動力があるタイプそうだからね。」, 就活生「そうですね。それは私自身、課題と感じているので現在、◯◯という目標を達成するために、細かいゴールを設定して計画を立てる練習をしています。」, このように逆質問することができれば、面接官である役員が最終面接を通して持ったあなたの認識を確認することができますよね。, もしそれで認識とリアルな自分が全然違うのであれば、「◯◯という印象とのことなのですが、実際は◯◯な性格なんですよね」と訂正しましょう。, そうすることで、面接官の認識違いを回避して、 その会社との適性のすり合わせをすることができます!, なるほど!面接官が自分に持った印象を聞き、認識違いを回避することで、しっかりと適性をすり合わせるということですね。, そのとおり!そこで認識違いが生じるようなら、修正することで他の会社との面接にも活かすことができるからね!, 特に大手企業だと、役員はおじさんである可能性が高く(おじいさんの場合も多い)、若者のやる気や勢いを好む人は多いんですよね!, そこで「御社に入って頑張りたい!!」「早く活躍したい!!」という熱い思いを伝えましょう。, 「役員の皆様から見て、御社で活躍する人材の特徴は何でしょうか?入社後活躍するためにも参考にしたいと思いまして!」, 「新社会人になる前にこれだけはやっておくと良いということはありますか?すぐに即戦力になれる人材になりたいと思いまして!」, 「仮説って何?」と思いますよね。これは例文を見せた方が早いので、先に例文を紹介します!, 「御社の事業の強みは◯◯だと思うのですが、今後更に注力しようと考えている事業はやはり◯◯ですか?」, 「御社の社員さんは◯◯な方が多いと選考を通して思い、非常に魅力を感じたのですがいかがですか?」, このように「仮説」を立てて、それを元に質問することによって、「こっちはあなたの会社のことを理解しているよ!」というアピールに繋がります。, その会社のことを研究しているかどうかは、志望度の高さに直結するので非常に有効なんですよね。, 例えば「御社はどんな事業を展開されているのですか?」のような質問は、完全に企業研究が足りていない質問ですよね。, 後でNGな逆質問として紹介しますが、こうした質問をする場合は必ず仮説を元に質問するようにしてください!, (あくまで私はあなたの会社についてこのぐらいの知識あるけど...どう?のスタンスが大事です!), 単純な質問を丸投げで聞くのではなく、しっかりと仮説を立ててから質問することが重要なんですね!, これは先ほどの逆質問と少し似ているのですが、その会社の特徴を言及することによって、競合他社との比較や企業研究ができていることをアピールできます。, 「競合他社のターゲット層は◯◯なのですが、なぜ御社のターゲット層は◯◯なのでしょうか?非常に興味深く感じました。」, 「御社の事業計画書を読ませて頂き、◯◯というビジョンに惹かれ、共感しました。このビジョンが設定された背景はどんなものだったのでしょうか?」, 最終面接までいったのなら、上場企業の場合「事業計画書」に目を通すぐらいはしておきましょう。, そこから更に深堀りができそうな逆質問を見つけることは、企業研究ができていることをアピールできるので効果的ですからね。, ありきたりな質問をするのではなく、その企業ならではの質問をすべきということですね!, もはやその会社に対するアイデアを用意していき、それを逆質問のタイミングを利用して披露し意見を聞くというテクニックです。, 「実は御社にこんな商品があったら良いなと思って考えてきてしまいました! ぜひ聞いて頂けませんか?」, これってすごいことだと思うんですが、ほとんどの消費者は「350gの野菜」のイメージが頭にありません。, 下記は経団連が発表したデータですが、企業が新卒を採用するにあたって重視した点を示しています。, (ここで紹介する逆質問をすると大きくマイナス評価されるので本当に注意です。終わりダメならすべてダメ!w), 「御社は平均年収が◯◯◯万円とのことなのですが、20代で最高どのぐらいの年収を狙うことが可能なのでしょうか?」, まだ内定を取っていないにも関わらず、お金ばかり聞くと「私はお金のために社会人になるんですよ!」という本音が見え見えになってしまいます。, もちろん本音でそう思っているのは良いのですが、それを面接官に伝えるのは素直ではなく、下手くそですよ。, 「御社は残業時間は平均で◯時間とのことなのですが、ほとんどの部署でそのぐらいの残業時間なのでしょうか?」, 残業時間や年間休日についての質問をしてくる人に、「この子は頑張ってくれそうだ!」という印象を抱かないですよね?, そうしたネガティブな質問はOB訪問やOpenworkなどの口コミサイトを見ることを勧めます!, ホームページに書いてあるようなことを質問するのは、企業研究が全くできていないことを伝えているようなもの。, そして最後に「 なんでそれを聞いたの?」と思われるような、聞いても意味がないようなことを聞くのもやめてください。, 逆質問は、評価される逆質問の方で紹介したように、強みを伝えることや企業研究ができていることをアピールする最高の機会になるんですよね。, その機会を潰すのはもったいないので、聞いてもそこまで意味がないようなことは逆質問しないでください!, こうしてNGな逆質問を一覧化すると、気にしてないとしてしまいそうなものばかりですね!危なかった!, 最終面接ですべき逆質問って何個ぐらいですか?あまり多く聞きすぎるのも微妙な気がするのですが。, 1つ逆質問した後に、面接官から「他にありますか?」と聞かれた場合は2つ目の逆質問をしましょう。, 評価される逆質問を6つ紹介しているので、その中から2つチョイスして用意しておくとベストです!, 面接の最後に「何か質問はありますか?」と聞かれなかった場合は、逆質問しなくて大丈夫です。, よって最終面接では、お偉いさんを満足させられるよう上辺だけの質問はしないでください。, 一次面接だと入社年度の低い人が担当することも多いので、多少浅い逆質問をしてしまったとしても何とかなる場合が多いです。, ほとんどの企業で求められる逆質問だからこそ、「どんな質問をすれば評価されるだろうか?」と考え抜き、とっておきの逆質問を用意しておきましょう。, 今回の記事で紹介した内容によって、あなたが最終面接を完璧に決められることを心から願っています。, そいや内定2個目いただきました....!オファーボックスからの企業(日系IT)で、ほぼ1ヶ月の間にGD→面接→面接で決まった!まじで逆オファー型の文章しっかりさせたら、直接本選考オファー来るからオススメ!!!. ダイソー ペット服 2020, 肌着 半袖 タンクトップ, コンセント 英語 イギリス, Door To Door 日本語, ビアンキ サイクルジャージ サイズ, Iphone Se 2 付属品 イヤホン, 金利 推移 過去30年, Da64v オーディオ 配線図, メルペイスマート払い キャンペーン 7月, ランニングウェア おしゃれ ブランド, I Don't Care 洋楽 女性, 高円宮杯 U15 2020兵庫, イラスト シンプル 女の子, ローソン 鬼滅の刃 マグカップ ツイッター, アフターエフェクト 動画 回転, 筋トレ 1ヶ月 変化 女性, 楽天カード 公共料金 引き落とし日, 日産 車検 支払い, シーリングライト おしゃれ おすすめ, 都道府県 テスト Pdf, シマノ シフトレバー 分解, カリン 花言葉 限りない可能性, パワーポイント デザインアイデア 2010, 横浜市 住民税 クレジットカード, 絵 下手 あるある, イージーモバイルsuica チャージ コンビニ, 削除したファイル 復元 Mac, 富士フイルム 設定 おすすめ, Gimp 画像拡大 ぼやける, 七 つの 大罪 グラクロ フェスティバルコイン, Access インポートエラー スキーマ, 新幹線 切符 変更 券売機, カブ バーハン プレート, Googleドライブ ダウンロードの準備が整いました 消える, Asus Zenfone 電源入らない, " />
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最終面接 怖かっ た 6

var ol=document.getElementsByClassName('oekaki_load1')[0]; 官庁訪問で何をやるのかというと、何回も違う人との面接をすることと、ひたすら待機です。面接する人はだんだん役職が上の人になっていった印象です。 回数でいうと最低でも1日6回くらいでしょうか、1~2時間に1回は面接をしておりました。 ... 少し固めでした。一次面接同様、暑かったので、面接の途中で、上着を脱ぎ、ネクタイを外しましたが、何も言われませんでした。営業の中年男性はあまりやる気がないように感じました。. ... 【経緯】企業説明会の際に、名前のプレートをつけていたため、説明会後に人事部を通してメールが来ました。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→懇談(約2時間) 【質問内容】ありとあらゆることを聞かれた気がします。 学生時代、アウトドアのセレクトショップに4年くらい働いていました! 「最終面接まで到達すればもう内定が出たも同然」と思っていたのに。最終面接に落ちてしまった自分は何がいけなかったのかと悩む学生は多くいます。最終面接で落ちる人にはどのような特徴があるので … ・その目標は、手段だったのかそれとも目的だったのか ・職種説明 転職の最終面接は、決して顔合わせでは無いと知っていましたか?役員や社長が評価する項目と、面接内容をご紹介します。ぜひこの記事を読んで内定を獲得して下さい。 document.getElementById('oekaki_script').addEventListener('load',function(){ setTimeout(500,oekaki.init()); }); こんにちは、ワンキャリ編集部です。 ワンキャリの人気ライター、トイアンナ・ken・熊谷 真士が学生の悩みに答える「就活道場」。 今回のテーマはこちら。 「いつも最終面接までいい感じで進むのに、最終で落ちることがよく分からない」 ・ ken :落とす理由はない。 ・先輩社員との昼食会。 アウトドア店員が薦める!【THE NORTH FACE】出来る大人の勝負リュック"Roamer Day(ローマーデイ)"!シャトルデイバックと比較してみた!, 「最強防水」×「最高履き心地」!ノースフェイスの"ベロシティニットゴアテックス"をアウトドア店員が解説!, 「楽ちん・暖かい」ずぼら大学生にオススメシューズ!"HOWSER(ハウザー)"コレクションの魅力とは!?. ・趣味や特技 if(typeof window.oekaki!=="undefined")return false; document.getElementsByTagName('HEAD')[0].appendChild(oekaki_script); ・大学時代にやってきたこと ・三菱... 【内容】プレミアムライブ(30人以上の先輩社員) ・副社長の講演など 【注意した点・感想】異なる部署のたくさんの社員の方々とお話できる、とても貴重な機会だったと思います。また、実際に企業の製品も展示されており、胸が躍りました。この時、社員の方々が何人かの学生に名刺を渡していた... 【内容】・会社説明 node.addEventListener=function(t,l,c){this["on"+t]=l;}; ・家庭について ); pf[0].insertAdjacentHTML('afterend','') ・新しい車の試乗 「最終面接で泣いてしまって…」大手航空会社の内定者が明かす、 caにかけた並々ならぬ熱意 就活ファール!【ヒーロ#8-1】大手航空会社ca内定者:客室乗務員のリアルな選考内容(ヒーローインタ … ⓒ2009-2020 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 最終面接で評価される逆質問6選 では早速ですが、最終面接を担当する役員の立場に立って、評価しようと思える逆質問を考えていきましょう。 僕が考える「最終面接で評価される逆質問」は次の6つです… ol.addEventListener("click", ・面接時間が短く、少しせわしなかった気がした… ・予定していた時間よりも早く終わったので不安になった… ・一切笑わない面接官の方がいたのは、やはり怖かった… ・それまでの面接が和やかだった分、最終面接がかなり真面目で少し驚いた… if(!node.addEventListener) var oekaki_script=document.createElement('SCRIPT'); など 【注意した点・感想】 約30名ほどの学生に対して、10名弱の社員の方々が対応してくださったので、挨拶などの基本的なマナーはもちろん、グループワークなどでも積極的に話すことを意識して取り組みました。また、懇... 【内容】・愛知県にある工場の見学・説明。 ・本社ショールーム見学 } ・世界中で走っている車で1番好きな車はなんですか 聞かれたことに簡潔に答えました。三菱自動車をよく知っていることをアピールするようにしました。他のどの会社よりも三菱自動車がいいことをアピールしました。部屋が暑い場合は、上着を脱いだ方が良いと思います。暑いのを我慢していると、集中できなくなって、逆効果だと思います。上着を脱いで、面接に落ちること... 【内定後の課題の有無】有(内定式後)。 【内定後の拘束】他者の選考辞退。 【内定後の研修など】未定。 【内定者の数】技術系を含め約250人。 【自分以外の内定者の所属大学】早稲田大学、慶応大学、明治大学など。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会系・留学生・研究者系な... 【試験科目】形式はCUBICです。科目は言語・非言語と性格検査でした。 【各科目の問題数と制限時間】計約1時間程度。 【対策方法】特になし。. 就活マンこと藤井智也が「読むことで他の就活生と圧倒的な差を付けられる情報」を発信しようと立ち上げた就活ブログです。今年で4年目をむかえます。偏差値50の中堅大学から、倍率800倍の食品大手に入社した全技術を余すことなく共有します。 ・車にあったらいい性能は何だと思うか ※本気で就活を成功させたい方のみ読んでください。, 皆さん、こんにちは!最終面接では役員を「会社から出たらただのジイさん」だと思うようにしていましたでお馴染み、就活マンです。, そこで本記事では、内定を確実に取りに行くための「評価される逆質問」について解説していきます!, 逆質問の精度によって、評価が変わってくるから必ず何を逆質問するか、事前に考え抜こうね!, それは「逆質問は必ずすること」それに加えて、「徹底的に役員の立場に立つこと」です。, 「最後に何か質問はありますか?」と逆質問をされた場合、それが一次面接だろうが最終面接だろうが必ず質問してください。, 「嫌いよりもヒドイのは無関心」と言われるように、「ありません」と答えて質問しないのは、その企業への興味のなさを示すことになってしまいます。, 新卒採用において、企業は「早期退職しにくさ」を求めているので、志望度が低い人は積極的に落とされてしまう。, よって「必ず逆質問はする」と心に誓いつつ、どんな逆質問をすれば評価されるのかを考える作業に入っていくことが大切です。, 喜ばれる誕生日プレゼントっていうのは、徹底的に相手の立場に立って「何をもらったら嬉しいかな?」と考え抜くことが重要ですよね。, 「これをあげれば良いか!」と自分よがりになったり、ネットで調べて「これが王道です」というプレゼントをあげると、ハズします。, 砂漠で迷っている人の立場にたてば、「水が欲しいんだろう」と分かりやすいですが、最終面接を担当する役員の立場に立って考えることは難しい。, だからほとんどの就活生が、役員の立場に立ちませんが、そこで立つからこそ差別化できるんですよ!, 「どんな逆質問が評価されますか?」と質問する前に、まずは自分が役員だったらどんなことを質問してくる就活生を評価するだろうと思考することが重要なんですね!, 全くそのとおりだよ!考えても答えが出なかったら、そこで初めてネットで調べよう。そうすることで思考力が付いていくからね!(異性にもモテるようになるし!w), では早速ですが、最終面接を担当する役員の立場に立って、評価しようと思える逆質問を考えていきましょう。, 逆質問を言うのは、最後の最後なので、面接の終わりに自分の強みを印象つける上で有効なテクニックになります。, 「私は途中でもお話したとおり、◯◯が強みなのですが、御社では◯◯という強みを活かす機会は多いですかね?」, 強みの明確化ができていない人は自己分析が足りていない証拠なので、別記事で詳しく解説している自己分析を徹底的にやり込んでください!, そもそも面接(広くは選考)は自分について理解してもらい、その上で面接官が会社との適性を測るという作業ですよね。, 「話すのが苦手で全然うまく説明できなかった」という人が不採用になりやすいのは、単純に自分について理解してもらうための情報を提示できなかったからです。, それは「そもそもエントリーシートや面接だけでうまく自分について理解してもらえているのか?」ということです。, つまりうまく話せたけど、自分について面接官が全然違う認識をしている場合があるってことですね。, 例えば自分は忍耐強い性格なのに、面接官が間違えて忍耐力が低そうと認識することがある。, この認識違いを訂正するためにするのが、 「適性のすり合わせができる逆質問」なのです!, もし実際の私と、役員の方々が認識した印象や性格が違ったら、いけないと思いまして!率直なご意見をお願い致します。」, 面接官「なるほどね!えっと、面接を通しての印象はすごい明るいタイプで、人との関わりが得意そうだなと思いましたよ!」, 面接官「うーん、懸念点としては計画性が少し低いのかな?と思ったかな。行動力があるタイプそうだからね。」, 就活生「そうですね。それは私自身、課題と感じているので現在、◯◯という目標を達成するために、細かいゴールを設定して計画を立てる練習をしています。」, このように逆質問することができれば、面接官である役員が最終面接を通して持ったあなたの認識を確認することができますよね。, もしそれで認識とリアルな自分が全然違うのであれば、「◯◯という印象とのことなのですが、実際は◯◯な性格なんですよね」と訂正しましょう。, そうすることで、面接官の認識違いを回避して、 その会社との適性のすり合わせをすることができます!, なるほど!面接官が自分に持った印象を聞き、認識違いを回避することで、しっかりと適性をすり合わせるということですね。, そのとおり!そこで認識違いが生じるようなら、修正することで他の会社との面接にも活かすことができるからね!, 特に大手企業だと、役員はおじさんである可能性が高く(おじいさんの場合も多い)、若者のやる気や勢いを好む人は多いんですよね!, そこで「御社に入って頑張りたい!!」「早く活躍したい!!」という熱い思いを伝えましょう。, 「役員の皆様から見て、御社で活躍する人材の特徴は何でしょうか?入社後活躍するためにも参考にしたいと思いまして!」, 「新社会人になる前にこれだけはやっておくと良いということはありますか?すぐに即戦力になれる人材になりたいと思いまして!」, 「仮説って何?」と思いますよね。これは例文を見せた方が早いので、先に例文を紹介します!, 「御社の事業の強みは◯◯だと思うのですが、今後更に注力しようと考えている事業はやはり◯◯ですか?」, 「御社の社員さんは◯◯な方が多いと選考を通して思い、非常に魅力を感じたのですがいかがですか?」, このように「仮説」を立てて、それを元に質問することによって、「こっちはあなたの会社のことを理解しているよ!」というアピールに繋がります。, その会社のことを研究しているかどうかは、志望度の高さに直結するので非常に有効なんですよね。, 例えば「御社はどんな事業を展開されているのですか?」のような質問は、完全に企業研究が足りていない質問ですよね。, 後でNGな逆質問として紹介しますが、こうした質問をする場合は必ず仮説を元に質問するようにしてください!, (あくまで私はあなたの会社についてこのぐらいの知識あるけど...どう?のスタンスが大事です!), 単純な質問を丸投げで聞くのではなく、しっかりと仮説を立ててから質問することが重要なんですね!, これは先ほどの逆質問と少し似ているのですが、その会社の特徴を言及することによって、競合他社との比較や企業研究ができていることをアピールできます。, 「競合他社のターゲット層は◯◯なのですが、なぜ御社のターゲット層は◯◯なのでしょうか?非常に興味深く感じました。」, 「御社の事業計画書を読ませて頂き、◯◯というビジョンに惹かれ、共感しました。このビジョンが設定された背景はどんなものだったのでしょうか?」, 最終面接までいったのなら、上場企業の場合「事業計画書」に目を通すぐらいはしておきましょう。, そこから更に深堀りができそうな逆質問を見つけることは、企業研究ができていることをアピールできるので効果的ですからね。, ありきたりな質問をするのではなく、その企業ならではの質問をすべきということですね!, もはやその会社に対するアイデアを用意していき、それを逆質問のタイミングを利用して披露し意見を聞くというテクニックです。, 「実は御社にこんな商品があったら良いなと思って考えてきてしまいました! ぜひ聞いて頂けませんか?」, これってすごいことだと思うんですが、ほとんどの消費者は「350gの野菜」のイメージが頭にありません。, 下記は経団連が発表したデータですが、企業が新卒を採用するにあたって重視した点を示しています。, (ここで紹介する逆質問をすると大きくマイナス評価されるので本当に注意です。終わりダメならすべてダメ!w), 「御社は平均年収が◯◯◯万円とのことなのですが、20代で最高どのぐらいの年収を狙うことが可能なのでしょうか?」, まだ内定を取っていないにも関わらず、お金ばかり聞くと「私はお金のために社会人になるんですよ!」という本音が見え見えになってしまいます。, もちろん本音でそう思っているのは良いのですが、それを面接官に伝えるのは素直ではなく、下手くそですよ。, 「御社は残業時間は平均で◯時間とのことなのですが、ほとんどの部署でそのぐらいの残業時間なのでしょうか?」, 残業時間や年間休日についての質問をしてくる人に、「この子は頑張ってくれそうだ!」という印象を抱かないですよね?, そうしたネガティブな質問はOB訪問やOpenworkなどの口コミサイトを見ることを勧めます!, ホームページに書いてあるようなことを質問するのは、企業研究が全くできていないことを伝えているようなもの。, そして最後に「 なんでそれを聞いたの?」と思われるような、聞いても意味がないようなことを聞くのもやめてください。, 逆質問は、評価される逆質問の方で紹介したように、強みを伝えることや企業研究ができていることをアピールする最高の機会になるんですよね。, その機会を潰すのはもったいないので、聞いてもそこまで意味がないようなことは逆質問しないでください!, こうしてNGな逆質問を一覧化すると、気にしてないとしてしまいそうなものばかりですね!危なかった!, 最終面接ですべき逆質問って何個ぐらいですか?あまり多く聞きすぎるのも微妙な気がするのですが。, 1つ逆質問した後に、面接官から「他にありますか?」と聞かれた場合は2つ目の逆質問をしましょう。, 評価される逆質問を6つ紹介しているので、その中から2つチョイスして用意しておくとベストです!, 面接の最後に「何か質問はありますか?」と聞かれなかった場合は、逆質問しなくて大丈夫です。, よって最終面接では、お偉いさんを満足させられるよう上辺だけの質問はしないでください。, 一次面接だと入社年度の低い人が担当することも多いので、多少浅い逆質問をしてしまったとしても何とかなる場合が多いです。, ほとんどの企業で求められる逆質問だからこそ、「どんな質問をすれば評価されるだろうか?」と考え抜き、とっておきの逆質問を用意しておきましょう。, 今回の記事で紹介した内容によって、あなたが最終面接を完璧に決められることを心から願っています。, そいや内定2個目いただきました....!オファーボックスからの企業(日系IT)で、ほぼ1ヶ月の間にGD→面接→面接で決まった!まじで逆オファー型の文章しっかりさせたら、直接本選考オファー来るからオススメ!!!.

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